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Serviços

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Recrutamento e Seleção

Recrutamento e Seleção

Benefícios para sua empresa:

  • Receberá candidatos pré selecionados para sua vaga
  • Terá a sua disposição um vasto banco de dados de profissionais nas mais diversas áreas
  • Contará, se necessário, com as dependências do nosso escritório para fins de entrevistas sigilosas e outros

No trabalho de recrutamento e seleção de pessoal são levados em conta aspectos importantes para a definição do perfil profissional como conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas avaliadas.

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Serviço Temporário

Serviço Temporário

Através da Lei 6.019/74, sua empresa encontra uma solução prática e econômica para a contratação de pessoal, sendo possível resolver necessidades de substituição de colaboradores em férias, licenças maternidade, licenças saúde, picos de produção e projetos especiais que a empresa venha desenvolver.

O contrato temporário tem a duração de 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, mediante comunicação ao Ministério do Trabalho.

  Lei 6.019/74 sobre trabalho temporário
  Dúvidas sobre trabalho temporário
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Administração de Estagiários

Administração de Estagiários

O estágio faz parte do processo de formação do estudante. Não se trata apenas de menor custo, mas na possibilidade de descoberta de um novo talento. Os estagiários tem o poder de trazer inovações e procedimentos recentes consigo, podendo melhorar o espírito de renovação de sua empresa.
* Isenção de encargos
* Traz reciclagem/atualização a sua equipe já formada
* Então....seja bem visto no mercado por este comprometimento social (além de incentivo ao estudo você coopera com o desenvolvimento de um novo talento)

  Lei do Estágio Nº 11.788 de 25/09/2008
  Cartilha esclarecedora sobre estágio
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Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica viabiliza uma visão ampla do sujeito e pode ser realizada de forma a focar em diferentes áreas do comportamento e da cognição, conforme o perfil de profissional traçado pelo solicitante. Assim, o parecer produzido pelo psicólogo cria subsídios para uma escolha focada na assertividade, levando em conta aspectos da trajetória profissional, bem como, os traços psicológicos do candidato.

Testes utilizados atualmente:

  • Palográfico ou HTP (testes projetivos) (aspectos comportamentais e de personalidade)
  • AC ou TEACO-FF (atenção Concentrada)
  • R1, G 36 ou BETA III (Inteligência Não-Verbal)
  • TEADI / TEALT (atenção dividida e alternada)
  • BFM – Tadim 1 (atenção difusa - específico para motoristas)

  • Avaliação Psicossocial - Exigência do Ministério do Trabalho

    (NRs 20, 33 e 35 - para Brigada de emergência, espaço confinado e trabalho em altura)
    Abrange aspectos comportamentais e psicológicos, de forma a focar na estrutura psíquica do profissional que virá a desempenhar funções que necessitem de certificação através das Normas Regulamentadoras acima citadas. Neste sentido, objetiva-se aspectos que possam vir a comprometer a segurança dos trabalhadores no desempenho de suas atividades.


    Desenvolvimento Humano

    Treinar sua equipe nada mais é que utilizar uma ferramenta de mudança, que objetiva desenvolver as habilidades dos profissionais, aprofundar conhecimentos relacionados ao comportamento (do trabalhador) e técnicas utilizadas para o seu fazer profissional. Ao capacitarmos uma equipe, buscamos:

    • Preparar sujeitos para melhor executar tarefas;
    • Proporcionar o desenvolvimento contínuo do profissional, seja através do contato com suas potencialidades ou aprofundamento técnico;
    • Reavaliar atitudes, gerar motivação e tornar os profissionais mais receptivos às novas demandas do mercado de trabalho.


    Pesquisa de Clima

    A Pesquisa de Clima Organizacional consiste em uma coleta de dados acerca das percepções dos colaboradores sobre diferentes aspectos que interferem no seu rendimento, comprometimento e desempenho dos mesmos, fazendo-os pensar seu grau de satisfação em integrar a equipe, mantendo a discrição e o anonimato das contribuições. Abre-se então, um novo canal de comunicação, totalmente neutro. Através desta ferramenta, a empresa tem a oportunidade de avaliar seu momento atual, ampliando o olhar sobre o contexto da empresa (partindo da visão do colaborador), pensar novas estratégias de trabalho e resolução de problemas.


    Avaliação de Desempenho

    Busca-se através da avaliação de desempenho, avaliar e analisar o desempenho do colaborador, através de pontos pré-definidos pela empresa solicitante. A partir de um determinado período de tempo, a postura profissional, conhecimentos técnicos bem como aspectos relacionais passam por avaliação para identificar de que forma a prática do sujeito desenrola-se. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de auxílio para pensar práticas de bonificação, promoções, demissões e necessidades reais de treinamentos e capacitações.

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Segurança e Medicina no Trabalho

Segurança e Medicina no Trabalho

Atendemos integralmente às necessidades legais de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Consulte nossos serviços :
* PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
* Ergonomia e Análise Ergonômica do Trabalho
* Cursos e Treinamentos
* Exames Ocupacionais e Complementares
* PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil
* PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

   Veja tambem..
        Programa Total

  Plano mensal:
  Sua empresa poderá contar com:
 * Recrutamento e Seleção de pessoal
 * Encaminhamento p/ exames de admissão
 * Entrevista de acompanhamento durante
   contrato de experiência
 * Pesquisa de clima na organização
 * Avaliação de desempenho
 * Entrevista de desligamento

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